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重内容、抓亮点、有特色、促成效
天富南热电:用“学转促”夯实基层党建工作


发布时间:2017-06-21    来源:天富集团


通讯员 薛龙飞 报道:“我们党支部的工作排得满满当当,特别是‘学转促’专项活动开展以来,我们创新思路、见缝插针,及时有效开展了‘三彩’课堂、道德大讲堂、党建项目化、文明家庭创建等一系列活动,现在分场全体员工士气高涨,在各项文体活动中都拿了第一。可谓内容丰富,成效显著。”运行分场支部书记曾如意在谈到学转促活动时,动情地说道。

据了解,在“学转促”专项活动中,天富南热电党委紧紧围绕全年生产经营目标,以节奏不变,力度不减的常态化工作模式,持续改进作风,持续提高党员干部的思想觉悟和党性修养,并依托“三四五六”工作机制,强化支部工作,进一步夯实基层党组织基础。

注重统筹引领,创新党建立体式工作机制。天富南热电党委把“天富党建红”作为推进企业大踏步发展的精神利器,从基层班组,党支部,机关科室,以及厂级领导班子建设,分别以“三无”班组、“四好”班子、“五星”支部、“六型”机关为考评机制,实行班组月评月奖,支部、机关科室季评季奖,实现了立体式,全覆盖,零死角,全员参与的创建考评体系。

具体工作中,该公司充分利用天富党建信息化平台和党建目标绩效责任制考核予以体现,与党委书记、各支部书记月工资挂钩,奖勤罚赖,连带奖罚,极大地调动了基层支部工作的主观能动性,使各位书记们不再“掉以轻心”。经了解,全年用于“三无”班组,五星支部、六型科室创建等奖励资金达20万余元。

抓好三支队伍,锻造党建工作的行为主体。在党员干部队伍建设中,南热电党委牢牢抓住支部书记、党员干部、优秀青年人才等130多人的“三支”队伍,充分利用“两学一做”党课公开课和专题讨论,负面言行治理活动等,选树“四讲四有”模范代表,引领、示范和带动广大党员干部立足岗位做贡献,并以“三色课堂”为基础,开展“红色课堂”,坚定和提升党员干部的理想信念和修养,使其进一步在安全生产经营中,扎实工作,敬业进取。

围绕重点渗透,促进党建生产相融合共促进。在企业若是脱离生产谈党建,犹如水中月,镜中花。为此,天富南热电党委立足行业特点,紧密围绕生产经营重点,主动融合,主动渗透到安全生产经营工作中,创新党建+工作思路,按照“生产工作、项目建设推进到哪里,党组织就延伸到哪里”的原则,将党建创新工作演化为可供实施的具体项目进行管理,通过立项、实施、总结、评比,实现党建工作与安全生产、经营管理目标聚合,机制整合,双轮驱动,双管齐下,共促发展的良好局面,不断实现企业效益增长最大化。2017年该公司党委共确立15个党建项目。

[责任编辑:八师石河子市远程办]