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把握规律    突出重点   
师市加大年轻干部培养选拔力度


发布时间:2016-09-30    来源:师市党委组织部

近年来,师市认真贯彻落实习近平总书记系列讲话精神、全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会精神和兵团党委组织部有关部署要求,着眼“选、育、管、用”四个环节,切实抓好干部队伍源头活水建设,初步形成了有利于把优秀年轻干部选上来、育出来、用起来的培养选拔机制。

一、着眼“长”字,放宽视野抓源头

立足当前,着眼长远,抓住热点、难点问题,八师石河子市先后出台了《关于深化机关和团场机关干部人事制度改革的意见(试行)》,实施了两期年轻干部选拔计划,启动了年轻干部培养选拔“251”计划和“女、少、非”干部培养计划,初步形成了年轻干部培养选拔的长效机制。

在年轻干部选拔工作中,坚持一手抓后备干部队伍,扎实做好团处级后备干部队伍建设,建立完善科营级后备干部队伍数据库,着力改善后备干部队伍结构,夯实后备干部队伍基础。一手抓公开选拔,实行“一选两推两考”即:公开遴选,组织推荐和个人自荐,理论考试和组织考察。坚持看主流、看发展、看潜力、看作为,不只看一时一事,要看一贯表现和综合素质,确保年轻干部来源广、数量足。2015年以来,针对后备干部人才资源储备不足,专业型干部人才紧缺的实际,先后启动了优秀年轻干部“251”培养计划和“女、少、非”干部培养计划。下一步,将通过综合素质培训、学历教育、挂职锻炼等多种方式进行重点培养。

二、着眼“强”字,多措并举抓培养

按照政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部标准,多措并举,因材施教,尽快帮助年轻干部成长成才。一是抓理论培训。建立完善了长短班次相结合,主题和专题班次相补充,内部培训和外出考察相配套的培训模式。以党校为主阵地,借助外脑,举办新型工业化、农业产业化培训班、团场大学生培训班等。借助对口援疆平台,在对口支援省市举办中青年干部培训班、招商引资培训班、团场连队干部轮训班等,拓宽年轻干部培训和学习渠道。二是抓挂职锻炼。积极通过上下交叉挂职、横向交流挂职、外派挂职等多种形式,加强对干部的培养锻炼。近年来,先后选派28名年轻干部赴团场挂职锻炼,选派44名领导干部到辽宁省对口援建市挂职锻炼。此外,从师、团两级机关抽调600余名干部到团场、连队和企业、社区,开展驻连入户、进厂入企、进驻社区活动。通过实践锻炼,增强了年轻干部在实际工作中分析解决问题的能力和水平。三是抓素质提升。对一些政治素质好、有发展潜力的年轻干部,有针对性的通过行政与政工岗位交流任职丰富实践经验和工作经历,形成了年轻干部“之”型培养路径。坚持在完成重大任务、应对重大事件中培养锻炼干部,有计划地选派干部到重点工程、维稳前沿、复杂环境和基层一线进行有针对性地培养锻炼。以“访惠聚”活动为契机,选派了20名干部到喀什和三师13个村、连队,192名干部进驻师市102个连队、村、社区开展工作、接受锻炼,从团场抽调50余名年轻干部到开发区招商引资部门进行挂职锻炼,每年从新提职的年轻干部中选派2名到信访局挂职锻炼,切实提高年轻干部综合素质和处理复杂问题的能力。

三、着眼“严”字,动态从严抓管理

坚持“早用而不盲用,放手而不撒手”严格落实好干部标准和“三严三实” 要求。一方面严格要求,从严管理。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,强化抓早抓小抓预防的措施。把从严治党、从严治吏的要求与年轻干部管理有机结合,从党性修养,政治品德和廉洁从政等方面着手,突出理想信念和道德品行教育,强化年轻干部作风要求,为年轻干部树立严的标准、严的纪律,强化监督考核、党内监督、群众监督和舆论监督,形成全方位、立体化的监督体系。及时跟踪考察年轻干部的日常表现和作风,全面了解他们在德、才、绩、廉等方面的基本情况。另一方面严肃纪律、优胜劣汰。对职工群众反映较多、较差,出现苗头性、倾向性问题的年轻干部,及时予以提醒告诫,促使他们改正提高。对于出现严重问题的年轻干部,严格按照组织纪律和政治纪律,进行严厉处置和严肃处理,及时将“歪苗”清理出去,充分发挥反面典型的警示作用,将从严管理真正落到实处,确保年轻干部队伍政治过硬、素质过硬、作风过硬。

四、着眼“活”字,搭建平台抓使用

坚持把“用”作为优秀年轻干部培养选拔的导向,力求用足用好用活。机构改革和换届时优先考虑、领导班子日常调整补充时重点考虑、推荐后备干部人选时统筹考虑。同时,有针对性地制定使用计划,提出年轻干部配备目标。结合换届,分别将16名年轻干部配备到团场、镇领导班子任职,领导干部平均年龄由换届前48岁下降到46.4岁。2014年,75名团处级后备干部和18名“251”工程年轻干部得到提拔使用。35名在党的群众路线教育实践活动,“访惠聚”活动、创建全国文明城市等重大工作中表现突出,被及时发现任用。目前,八师石河子市干部总数26040人。其中,35岁以下干部5951人,占22.85%;36-45岁干部9234人,占35.46%。2014年,35岁以下干部所占比重比2012年增长1.8%,比2011年增长2.5%。班子结构得到进一步优化,干部队伍活力明显增强。

面对新形势新任务,八师石河子市将进一步增强责任感、紧迫感和使命感,加强组织领导,创新思路方法,不断充实完善政策措施,努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍,为八师石河子市社会稳定和长治久安提供强有力的组织保障和智力支持。

 

(师市党委组织部干部一科 供稿)

[责任编辑:八师石河子市远程办]