0
干部工作 > 干部监督

新疆天筑建工集团党委扎实落实“两个责任”


发布时间:2016-09-19    来源:天筑建工集团

通讯员 邓春林 报道:2016年,天筑建工集团党委认真贯彻落实中央纪委十八届六次全会、师市党委七届九次全会、师市纪委七届六次全会精神,全力落实党风廉政建设主体责任,推进集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作。

完成规定动作抓创新

党委认真组织开展“两学一做”专题教育。党委把“两学一做”专题教育纳入全年的主要工作、重点工作,制定下发了《天筑建工集团“两学一做”专题教育实施方案》,做到专题教育有组织领导、有计划安排、有监督指导,各阶段学习教育有动员、有检查、有总结、全覆盖。党委坚持每月组织中心组学习,截止目前,集团党委组织中心组学习12次,分别学习了《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记系列重要讲话,中纪委十八届六次全会报告、师市纪委七届六次全会报告,确保了各项工作部署和要求在建工集团及时传达和贯彻落实。与此同时,进一步突出党委廉政文化建设 “针对性、多样性、有效性”“三性”教育;在教育内容上突出针对性,出党委中心组廉政教育学习,突出集团机关和分(子)公司机关廉政教育。在教育形式上突出多样性,通过搭建课堂授课、设置廉政文化电脑界面,QQ党建群、手机短信、警示教育、新疆天筑建工集团微信平台、OA综合管理系统等载体,积极构建“立体式”教育格局。在教育对象上突出有效性:通过廉政知识竞赛、典型教育等活动,做到教育有场所,活动有平台,学习有榜样。

选优配强班子抓党建

今年年初,集团党委从选优配强分(子)公司党支部书记入手,选配、提拔,调整了10多名能力素质过硬的领导干部任专职书记,真正让支部书记成为抓党建工作、落实党建责任的第一人,进一步增强书记抓党建工作的思想自觉和行动自觉,坚持干部联系点、党员联系户、民情日记等制度;积极化解难点、热点问题,无越级上访和集体上访事件。集团党委确定1个软弱涣散党组织,以高标准、严要求狠抓整改,各分(子)公司党支部战斗堡垒作用进一步增强,党员干部凝心聚力干事创业的良好氛围进一步形成。今年,集团党委提拔的21名干部、轮岗交流5名干部中,没有突击提拔、带病提拔、临时动议等现象,有效地避免了干部任用上的不正之风。通过科学合理调配干部,进一步营造了风清、气正、劲足的浓厚氛围,有效调动了各级干部立足岗位创先争优的工作积极性。

制定各项制度抓落实

按照师市党委《2016年党风廉政建设责任书》要求,党委根据班子成员分工,制定了党委、第一责任人和班子成员落实主体责任清单、干部权力清单予以公示,接受职工群众监督。三是制定了《天筑建工集团领导干部年度岗位工作考核评价办法(试行)》,集团董事长、总经理与班子副职领导一一签订《天筑建工集团副职领导岗位工作考核评价责任书》,把每位领导的工作责任、履职考核、评价程序等清晰化、公开化、制度化、规范化,有效推进了领导干部的责任担当和责任落实。3月份,集团党委书记与基层20个党支部签订了2016年党风廉政建设责任书,把年度党风廉政建设工作、责任分解到支部、落实到人。修订了《天筑集团领导班子成员党风廉政建设工作责任分解方案》、《天筑建工集团2016年党风廉政建设责任制检查考核办法》、《2016年基层单位党建、精神文明建设检查评分表》、《天筑建工集团纪委监督工作实施办法》、《天筑建工集团绩效考核办法》等,建立完善了党风廉政建设各项制度。积极组织开展了党风廉政建设工作活动,积极开展了领导干部上党课,新聘任干部集体廉政谈话,党委书记、董事长坚持对分(子)公司经理、书记约谈,早提醒、早警示,让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态。上半年,党委书记与集团副职领导提醒谈话17人次,与基层经理、书记约谈36人次。在开发区步行街更换廉政板块,组织党员观看《党章历程》电教片,组织《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》知识竞赛,组织开展第十八个党风廉政教育月活动,组织对基层单位半年党建精神文明工作检查考核等,使集团党风廉政建设和反腐败工作正常化、常态化。

[责任编辑:八师石河子市远程办]