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火热的青春在凝固的音符中绽放
新疆天筑建工集团抓人才发展工作纪实


发布时间:2017-05-10    来源:天筑建工集团


通讯员 邓春林 报道:5月6日,天筑建工集团首届优秀青年干部28人,拖着略显疲倦身躯,怀揣着沉甸甸考察收获,结束了甘肃省委党校苏州培训基地为期15天的培训,回到了石河子。一直以来,天筑建工集团本着思想认识不断提升、学习能力不断加强、感情纽带不断加强、有用人才不断增加的宗旨,坚持“三个加强”的工作理念培训大学生、提升大学生、留住大学生,实现感情留人、事业留人和待遇留人。

培训淬火 素质不断加强

“以前总是片面地认为,到了新的工作岗位只要努力提高业务能力就可以了,这次外出学习考察真的是茅塞顿开,在企业健康快速发展的过程中经济创收、企业文化和职工素养是相辅相成不可分割的,这次的学习考察,对我来说都是一次思想认识的提高,是一次业务能力的提升……”这是天筑建工集团高层公司青年大学生徐志梅在红豆集团参观考察了企业文化之后,说出的一番话。

当前,在师市国家丝绸之路经济带,创新驱动发展试验区大环境下,师市党委组织部出台了人才培养引进实施办法,天筑集团积极倡导 “五支”队伍建设,注重培养一线青年科技人才。积极打造优秀工程师队伍、经理人才队伍、造价师队伍、会计师队伍、政工师队伍为抓手,建立统一的优秀人才库,进行科学的定向培养,促进人才的快成才。全面实施“百名优秀青年人才”培养工程。目的就是为天筑建工集团培养中层管理干部和技术拔尖人才,全力推进建筑产业工业园,实施“走出去”战略,打造年产值百亿特级企业,奠定扎实的人才基础。

这次外出培训收获真的很大,尤其是参观考察了苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司,金螳螂已经发展成为了以“装饰产业为主体、电子商务与金融为两翼”的现代化企业集团,他们追求成为 “竞争对手尊敬的公司、客户首选与信赖的公司、社会认可与投资者追捧的公司、员工值得依托和实现自我的公司”的企业精髓值得我们建筑人好好的学习。这是天筑建工集团研发部科员陆遥说的一段话。

搭建平台 能力不断加强

多年来,新疆天筑建工集团把培养大学毕业生作为加强人才队伍建设的战略举措,营造人才强企的良好环境。注重复合型人才培养,加大对优秀青年科技人才的发现、培养、使用和资助力度,加强产学研合作;重视企业工程技术与管理人才的培养,推动科技人才向企业集聚。

“参加工作7年了,集团为我们提供了舒适的工作生活环境,同时还提供了展示才华的平台。”天筑建工集团安装公司黄茂东告诉记者。天筑建工集团始终坚持制度管理人才、大力培育人才、充分发挥人才作用的理念培育管理青年大学生。将优秀的青年大学生实行分(子)公司和集团党委“双向”考核管理并形成常态,要求大学生每月根据结合自身岗位特点、工作内容、工作成绩、存在问题及下一步打算进行小结,定期不定期召开青年人才座谈会,了解青年人才的思想动向。

该集团公司董事长马占国告诉记者:“集团公司加大青年人才的培养力度,逐步实行优秀青年人才进行梯次培养,为青年干部的成长成才、脱颖而出提供平台,为天筑建工集团事业发展、薪火相传、兴旺发达积蓄力量。”

“走出去”不断吸收新的养分。先后派出大学生参加兵、师组织的基层大学生、年轻干部和集团党委组织的优秀青年干部等专业类和管理类系列培训。“请进来”不断加强业务能力,先后请来资深讲师对大学生进行了项目施工管理,营改增、BIM技术、装配式建筑、产业园区建设等专业培训,为企业健康发展提供能力强、品质优的后备力量做好充分的准备。

青年大学生李晶激动的告诉记者:“有幸成为‘百名优秀大学生培训班’中的一员,我倍加珍惜这次难得的学习机会,通过学习,我不仅增长了知识、开阔了眼界更结识了更多的朋友,从培训班回来,我一直在想,中国一线城市的飞速发展与‘互联网+’是分不开的,我们能不能也通过努力将集团公司的业务板块与互联网联系起来,实现集团建筑业的多元化发展……”

据了解,天筑建工集团党委还在每年初安排工作的时候,给大学毕业生干部定目标、压担子,搭台子,给位子,将他们安排到不同层次、不同岗位上进行锻炼,让其得到全方位的培养。

近四年来,该集团公司累计引进大学毕业生417名,先后有5名专业技术和管理骨干走上集团公司副处级领导岗位;有50多名已走上集团机关和分(子)公司科级领导岗位,成为集团公司可靠的接班人和合格的建设者。

真情留人 力度不断加强

“来公司第一年春节,我没能回家,公司领导亲自来我们的大学生公寓,陪我们一起过年。虽然家在内地,亲人离我很远,可是我还是感到了亲人的关心和温暖……”每每说到这些,青年大学生张振鹏就有些激动。

针对青年大学生离家远的问题,集团公司积极筹措资金,成立了润天大学生公寓楼,先后申请师市党委组织部资金和集团配套资金180多万元,配齐了洗衣机,冰箱、电视机等家用电器,还成立青年人才电子阅览室,为青年人才生活、成长提供一个良好的环境。

天筑建工集团党委书记、董事长马占国和总经理王秋波非常重视青年人才,他们多次主持召开人才工作会议,并且在2017年的集团公司办的实事中,有两件实事都涉及到了人才,即是:核拨50万元资金用于集团人才培养;逐步提高大学生冬季生活费标准。他们在工地检查调研时,每次都会主动问单位青年人才的情况,并且通过他们所在单位主要领导及青年干部的帮带人,与其谈心交流,了解他们的思想动态,解决他们遇到的困难。

据悉,该集团公司在“五四”青年节、“端午节”、“中秋节”、“冬至节”等传统节日,开展“优秀青年人才学员”论坛、“圆梦天筑 奉献青春 共赢未来 中秋节大学生座谈会”、“关爱大学生,温情暖冬至”系列关爱大学生主题活动,给他们送月饼、送粽子,组织他们包饺子、玩游戏、演节目……动员集团的干部员工,积极主动关心他们、帮助他们,让他们深刻体会和感受集团公司党委的关爱和天筑建工集团大家庭的温暖。

新疆天筑建工集团是师市高校毕业生就业见习基地,通过组织管理和自我管理相结合,通过“导师带徒”、举办双月座谈、开辟网络平台、制定成长计划等,推动人才工作。截至目前,大中专毕业生的在岗率达到了87.7%。

[责任编辑:八师石河子市远程办]